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　　精品文档 精品文档 精品文档 精品文档 设计师等级划分详解 一、设计师基本工资分为五个等级： 1、五级设计师的基本工资为 700 元； 2、四级设计师的基本工资为 800 元； 3、三级设计师的基本工资为 900 元； 4、二级设计师的基本工资为 1100 元； 5、一级设计师的基本工资为 1400 元； 二、设计师等级详解： 1、设计师等级应逐级晋升，但能力特别突出者，可以考虑跨级晋升。 2、设计师等级介绍： 、五级设计师：新进公司的设计师均为五级设计师。是最初级的 设计师。每月工作量最少，均为 4 套。 、四级设计师：四级设计师是设计师晋升的第一阶段，每月工作 量比五级设计师的工作量多一套，均为 5 套。 、三级设计师：三级设计师是设计师晋升的第二阶段，每月工作 量比四级设计师的工作量多一套， 均为 6 套。三级设计师应为公司设 计师应该达到的等级。 、二级设计师：二级设计师是设计师晋升的第三阶段，每月工作 量比三级设计师多二套，均为 8 套。 、一级设计师：一级设计师是设计师晋升的最高阶段，每月工作 量比二级设计师多两套，均为 10 套。一级设计师应为公司技术的核 心力量，对能力突出者，可以培养发展为公司技术的管理人员。 3、设计师晋升程序如下： 、设计师本人向行政部门提出书面申请；行政部门相关人员应在 接到申请两个工作日内，通知设计室负责人对提出申请人员进行考 核。 、设计室负责人对提出申请的设计师进行为期三个月的考核。 、提出申请的设计师在考察期间应主动把自己当月完成的方案， 交由行政部进行归档记录，作为考察结果的凭证。 、通过三个月的考核之后，公司总负责人组织一次设计师技能测 试。 、通过技能测试，则可以晋升一级。 、被认定可以晋升的人员的名单，提交行政部进行人事备案，并 公示一个星期。 4、设计室负责人对提出申请设计师的考核方法： 、设计室负责人在接到晋级申请设计师名单之后，开始对名单上 的设计师进行考核。 、设计室负责人在为期三个月的考核中，应对每位晋级申请设计 师做出详细的考核报告、填写真实、客观的考核意见。 、在考核期间，设计师的工作量定为申请晋级等级的工作量，若 在考核期间，设计师能够全部完成每月的工作任务， 则记为通过考核； 若在考核期间， 设计师不能全部完成每月工作任务， 则记为未通过考 核，在此期间， 设计师的工作任务应以原有等级计算，对超出的工作 任务，计入提成。 、在完成为期三个月的考核之后，设计室负责人应对申请名单上 的全部人员，进行评价，给出合理意见，并将考核报告、考核意见在 两个工作日内上报到行政部门。 5、技能测试 、技能测试：技能考试是对通过设计室考核的人员进行的一次技 能上的测试。每次考试不设固定内容，每为人员考试内容均不一致。 、技能测试过程： 行政部计划出技能测试时间T上交公司总负责人审核T审核通过后 t以书面形式在公告栏进行通知t在测试时间